陳俞容的生活時報

關於中央心齋橋私人公寓

國際政經情勢再度升溫，西班牙恐攻事件、美國總統川普施政遭到質疑新變數出現，使全球市場再次出現拉回走勢。台股上周五（18日）盤中跌幅一度擴大，終場下跌48.04點，收在10321.33點，成交值884.17億元，再度失守季線。投信業者表示，目前指數已回測到季線以下，需要特別留意，但因基本面仍不變，所以預估若有修正，其向下修正幅度應該有限。

安聯台灣科技基金經理人廖哲宏表示，由於基本面仍是處於持續復甦的狀態下，目前市場主要影響的變數就是國際政經情勢的變化，加上國內外指數都是處於歷史相對高點，任何的波動都是市場賣出的因素，只要這些因素不會持續或放大，若有影響應屬短暫。

籌碼面部分，廖哲宏表示，外資雖仍是買賣超交錯，近一周累積賣超61.54億元，賣超金額並不大。若市場沒有其他利空出現，可能維持高點震盪，但若有利空出現，加上外資持續賣超，則修正機率可能拉大。題材面部分，產業目前仍是偏多狀態，若有雜音唯有Apple OLED版本推出時間再度遞延，且因價格因素可能導致需求不如預期，但目前市場仍正面看待。

廖哲宏表示，目前不建議追高，以個股區間操作為宜，基於大盤可能呈現區間整理，建議在產業相關配置上，除要考量下半年營運外，也需提高2018年成長強度在投資判斷的考量，維持電子股為主軸的配置，但可適時提高傳產股的比例。

日盛首選基金經理人楊遠瀚則表示，從現貨觀察，外資態度短期由偏多已有往中立靠攏，短線指數震盪，但基本面有望支撐萬點行情。因今年第2季企業獲利因出口佳、匯率回穩達4,599億元，季增長率為4%，年增長率達7.8%，為歷年同期次高，金控、面板、DRAM、海運等產業季、年雙成長。

楊遠瀚分析，i8貢獻仍值得期待，上游零件缺貨持續也有望支撐漲價行情，加上PC與Server新平台推出與雲端Data center、高速傳輸等需求續增，電子展望正面，傳產下半年包括原物料、內需、汽車、紡織等皆進入旺季，且中國大陸環保議題也挹注，包括工業用紙、鋼鐵等產業漲價動能，族群表現不看淡。

尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，

省錢旅遊黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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